カネマツ

この記事では「妊娠・出産・育児を理由とする解雇の禁止」を解説していきます。従業員が妊娠・出産をすることで会社の生産性が落ちることがあっても、それを理由に不当な解雇が行われないように労働者を守る法律が存 ...

この記事では「産前・産後休業」について解説していきます。女性には男性には無い「出産」があります。そのため、女性を保護するために「産前・産後休業」が存在します。この記事を読めば、「休業の手続き」「休業期 ...

この記事では「生理休暇」について解説していきます。女性には男性には無い「生理」があります。そのため、女性を保護するために「生理休暇」が存在します。生理は女性特有のもので男性には理解されず、生理休暇を取 ...

この記事では「働く女性を守る制度」を解説していきます。女性には男性には無い「妊娠」「出産」「生理」があります。そのため、女性を保護するための特別な制度が存在します。女性であるが故の苦労に対し、周囲の理 ...

妊娠期の女性労働者は、通常の健康状態と異なる状態などによりさまざまなストレスを感じていると考えられ、また、子育て期の女性労働者も、育児と仕事の両立などでさまざまなストレスを感じていると考えられます。財 ...

この記事では、保険会社が保険料を決める時の「保険数理」について解説していきます。保険の仕組みは相互扶助です。「保険料って本当に公平なの？」「自分は損をしているのではないか？」など、不公平感があっては民 ...

この記事では「所得補償保険」について解説していきます。所得補償保険は、働けなくなったときに給付金が支払われる保険です。所得補償保険があれば、もしもの時も安心して生活を営んで行くことができます。この記事 ...

この記事では「出産費用に関する補償の種類」について解説していきます。日本では、国民皆保険制度（こくみんかいほけんせいど）といって、すべての国民が何かしらの公的医療保険に加入することになってます。医療保 ...

この記事では、「公的保険」と「民間保険」の違いを解説していきます。保険には、「国の保険」と「民間の保険」が有ると知っている人は多いと思いますが、具体的になにが違うのかを説明できる人は少ないのではないで ...

この記事では「就業不能保険」について解説していきます。就業不能保険は、働けなくなったときに給付金が支払われる保険です。就業不能保険があれば、もしもの時も安心して生活を営んで行くことができます。この記事 ...